Menemukenali Penentu Kinerja Karyawan Berbasis Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6521Keywords:
Lingkungan, Motivasi, Kinerja, KaryawanAbstract
Riset bertujuan menguji pengaruh baik secara parsial maupun simultan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Produksi CV. Trimegah Eka Plasindo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi sekaligus sebagai sampel penelitian sebanyak 76 karyawan (teknik sensus). Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Kuesioner berisi pertanyaan tentang variabel lingkungan kerja, motovasi kerja dan kinerja karyawan. Kuesioner diuji validitas dan reliabilitasnya sebelum digunakan. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan alat analisis adalah SPSS 25. Model regresi digunakan untuk menjelaskan pengaruh antara variabel dependen (kinerja karyawan) dan dua variabel prediktor (lingkungan kerja dan motiivasi kerja). Hasil analisis ANOVA menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Produksi CV. Trimegah Eka Plasindo,
References
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Andika Rindi, dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–204. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/513/485
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Devi, TS. & Setyawasih, Rianti. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Bekasi. Jurnal Manifest. 01(01). 26-50
Dhir, V. L., Das, S., & Chatterjee, D. (2023). Impact of Firm Ownership Type on Organizational Commitment and Citizenship Behaviour. Management and Labour …. https://doi.org/10.1177/0258042X231204413
Fitri Anggreani, T. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Swot: Strategi Pengembangan Sdm, Strategi Bisnis, Dan Strategi Msdm (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(5). https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i5.588
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Ismawati, T., & Sembiring, B. K. F. (2022). effect of e-performance , work engagement and organizational culture on employee performance with job satisfaction as intervening. 01(6), 680–688.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Kuspriyono, T., Setyawasih, Rianti ., Azlina, Y., Fatkhuri & Syamsulbahri. (2023). The Influence of Work Motivation and Organizational Communication on Performance of Health Social Security Provider (BPJS) Employees. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). 9(5). 1937-1942.
Kuswibowo, C. (2020). Christian 2020. Jurnal Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin, 2, 43–49.
Lestari, E., Pragiwani, M., & Alexandri, M. B. (2020). The Influence Of Motivation, Competence, Discipline and Compensation for Employee Performance PT HENIDA JAYA Group. Indonesian Journal of Business …. https://www.stei.ac.id/ojsstei/index.php/ijbam/article/view/571
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Saputra, M. P. P., & Adnyani, I. G. A. D. (2018). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(1), 1. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p01
Sunarsih, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi: Strategi Meningkatkan Kemampuan Daya Saing Perusahaan. Jurnal Akrab Juara, 3.
Supartha, W. gede, & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar perilaku Organisasi; Teori, kasus dan Aplikasi penelitian. In Universitas Udayana. https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_pendidikan_1_dir/b9ca64feeb1d962d5d06f51ea4d7577b.pdf
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8153
Zurnali, C., & Sujanto, A. (2020). Pentingnya Green Human Resource Management pada Perusahaan di Indonesia. Jurnal Infokam, 16(2). 21-32
Template
