Pengaruh Employee Empowerment Dan Employee Competence Terhadap Employee Performance Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada UMKM Di Madura
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i6.6570Keywords:
Employee Empowerment, Employee Competence, Employee Performance, Job Satisfaction, UMKM di MaduraAbstract
Dengan berkembangnya zaman yang semakin modern ini, para pelaku UMKM juga ingin mencapai target laba yang diinginkan. Untuk mendapatkan laba yang diinginkan, salah satunya bisa meningkatkan kinerja dari UMKM tersebut. Peningkatan kinerja UMKM tersebut, bisa didukung dengan memiliki karyawan yang berkompeten. Pemilik UMKM juga harus memberdayakan karyawannya agar karyawan tersebut merasa lebih dihargai, dan memiliki rasa puas akan pekerjaan yang sedang dilakukannya. Madura dengan memiliki 4 kabupaten, yang dimana 4 kabupaten tersebut tidak sedikit adanya pelaku UMKM. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana situasi dan kondisi karyawan maupun UMKM yang ada di Madura. Penelitian ini mengambil 90 sample dengan target karyawan yang bekerja di sektor UMKM di Madura. untuk menjawab hipotesis, maka hasil kuesioner yang telah disebar akan diolah memakai software Smart-PLS 4.0 dengan studi Model Structural Equation (SEM).
References
Abdullah, S., Sabuhari, R., & Alhadar, F. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Tidore Kepulauan. EDUKASI, 22(1), 810–823.
Assyofa, A. R., Iswati, S., & Maliki, Z. (2021). The Effect of Islamic Work Ethics Indicators on Employees Performance Study at BPRS AR. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Performa, 18(1), 29–42.
bafagehi Nur, N., Sendow, G. M., & Karuntu, M. M. (2023). PENGARUH KOMPETENSI, PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA KERJA, TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA KANTOR BKPSDM DI KABUPATEN KEPULAUAN SULA PROVINSI MALUKU UTARA). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 717–730.
Elkhori, N. E. M., & Budianto, E. W. H. (2024). Dampak Kecerdasan Emosional, Self-Efficacy, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan: Analisis pada Bank BTN KCS Malang dengan Mediasi Kepuasan Kerja. JURNAL DIMENSI, 13(2), 468–478.
Fitriati, R. (2020). Pengaruh Pemberdayaan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Journal Teacherprener, 1(1), 24–32.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). pengaruh Motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. angkasa pura II (persero) kantor cabang kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Hendrawijaya, D., & Rizal, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Quality of Work Life (QWL) terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(4), 4917–4927.
Hidayat, A., Mattalatta, S., & Sani, A. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada dinas sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(3), 202–212.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23.
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Kurniawan, M. Z., & Gitayuda, M. B. S. (2020). Peran inklusi keuangan pada perkembangan UMKM di Madura. Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH), 6, 97–104.
Lestari, D. K., & Siregar, H. (2021). Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Rotella Persada Mandiri Lubuk Pakam. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 1(3), 125–129.
Marwan, M., Saroh, I., Alhadar, F. M., & Jannati, T. (2020). Peran Pemberdayaan Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja. Jurnal Bisnis Terapan, 4(2), 199–214.
Nurislami, F., & Amri, U. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pemberdayaan Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Etika Sumber Alam Palembang. Equivalent: Journal of Economic, Accounting and Management, 2(2), 466–477.
Nurjanah, T., Bulan, T. R. N., & Imelda, S. (2021). Pengaruh Self Efficacy Dan Employee Empowerment Pada Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Pada Pt. Astra Internasional Tbk – Astra Isuzu Medan (Cabang Sm Raja). IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 2(2), 93–103. https://doi.org/10.38076/ideijeb.v2i2.98
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.
Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 40–46.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2, 666–670.
Safitri, A. N., & Kasmari, K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Phapros, Tbk Semarang). Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(02), 14–25.
Safrizal, H. B. A. (2023). Innovative Behavior as an Antecedent of Employee Performance. Resmilitaris, 13(3), 904–915.
Safrizal, H. B. A., Eliyana, A., Firdaus, M., & Rachmawati, P. D. (2020). The Effect of Participatory Leadership on Performance through Psychological Empowerment and Trust-in Supervisor. Sys. Rev. Pharm, 11, 1234–1246.
Safrizal, H. B. A., Eliyana, A., Sridadi, A. R., Hasib, F. F., Pratama, A. S., Dewi, R., & Kamil, N. L. M. (2024). Determining Variables that Affect Innovative Work Behavior: An Empirical Study at the Ministry of Marine Affairs and Fisheries. SAGE Open, 14(2), 21582440241260944.
Savitri, N. K., & Komalasari, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pemberdayaan Karyawan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan The Santai Umalas-Bali. Jurnal Ekonomi Dan Pariwisata, 16(2).
Setiawan, D., & Bahrun, K. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Usaha Kerupuk Rambak Kecamatan Ketahun Bengkulu Utara. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (Jems), 4(1), 99–108.
Suardi, S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Bank Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pontianak. Business, Economics and Entrepreneurship, 1(2), 9–19.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137–146.
Suwartika, W. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan. JSMA (Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi), 11(2), 40–53.
Widjadja, Y. R., Alamsyah, D. P., Rohaeni, H., & Sukanjie, B. (2018). Peranan Kompetensi SDM UMKM Dalam Meningkatkan Kinerja UMKM Desa Cilayung Kecamatan Jatinangor, Sumedang. Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(3).
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.
Wulandari, S., Nasution, M. A., & Firah, A. (2024). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Megamas Plaza Bangunan Medan. Warta Dharmawangsa, 18(2), 426–439.
Template
