Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention
Keywords:
Turnover Intension, Motivation, Job Satisfaction, Work Environment, CompensationAbstract
The main purpose of this research is to determine the effect of motivation, job satisfaction, work environment and compensation on turnover intension. Sampel used in this research is 42 employees who work PT Desali Mitra Sejahtera Pekanbaru. Sampling method used is sensus. Methods of data analysis is multiple linear regression with SPSS. Independent variable is motivation, job satisfaction, work environment and compensation. The dependent variable is the turnover intension. This research adduce that motivation, job satisfaction, and compensation has negative effect, which work environment has no effect on turnover intension.
References
Ahmed, Z., Rizwan, M., Ahmad, M., & Haq, M. (2014). Effect of brand trust and customer satisfaction on brand loyalty in Bahawalpur. Journal of Sociological Research. https://doi.org/10.5296/jsr.v5i1.6568
Ali, T., & Akhter, I. (2009). Job Satisfaction of Faculty Members in Private Universities -In Context of Bangladesh. International Business Research. https://doi.org/10.5539/ibr.v2n4p167
Badrudin. (2014). Dasar-Dasar Manajemen. Alfabeta.
Dahlan, M. (2011). Kamus Ilmiah Popular. Arloka.
Griffin, R. W. (2013). Organizational Behavior. In Management. https://doi.org/10.1093/obo/9780199846740-0001
Hadi, S., Ningsih, N. H. I., & Maniza, L. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja dan Komitmen pada Organisasi Terhadap Turnover Intentions Di PT Sumber Purnama Sakti Mataram. JUPE?: Jurnal Pendidikan Mandala. https://doi.org/10.36312/jupe.v4i4.678
Halimah, T. N., Fathoni, A., Minarsih, M. M., Jurusan, M., Fakultas, M., Dan, E., Universitas, B., Semarang, P., Dosen, ), & Manajemen, J. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Pramuniaga di Gelael Supermarket. Journal of Management.
Hani. (2006). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia.
Hasibuan, M. S. P. (2014). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Edisi Revisi, 288(Bumi aksara).
Johartono, & Widuri, R. (2013). Analisa Pengarush Stres Kerja, Kepuasan Kerja,Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Konsultan Pajak Di Surabaya. Tax & Accounting Review.
Judge, Timothy and Stephen P. Robbins. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan Diana Angelica. Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.
Khristanto, T. A. T. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Organizational Commitment dan Kepuasan pada Reward terhadap Turnover Intention di Pt Imanuel Tehnik Sentosa. Agora 6(2).
Kumarawati, gede S., & Yasa, S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagadhita, 4(2), 63–75. https://doi.org/10.22225/jj.4.2.224.63-75
Mananeke, C. K. S. L. M. L. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Wilayah Sulutenggo Area Manado. Jurnal EMBA Vol.2 No.3 September 2014, Hal. 1592-1591, 2(3), 1592–1602.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Alfabeta (Ed.)).
Mas’ud, F. (2004). Survai Diagnosis Organisasional,. In Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Muayyad, D. M., & Gawi, A. I. O. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa. https://doi.org/10.25105/jmpj.v9i1.1396
P. Siagian, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta: cetakan kedelapan belas BUMI RAKSA.
Pranowo, R. S. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Lama Kerja sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus pada CV. Sukses Sejati Computama). Jurnal Profita.
Putrianti, A. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya.
Rima Alhalimah Hajrina, I. M. dan M. W. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing Pada Hotel Millennium Sirih , Jakarta. Jurnal Ekonomi, 13(2), 129–136.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. penerbit Erlangga.
Sandy, F. B. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Organizational Commitment Karyawan Pt Idx. Jurnal Manajemen, 16(1), 1–19. https://doi.org/10.25170/jm.v16i1.788
Sari, D. P., Mulyani, S. R., & Jaya, D. S. E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Suka Fajar Solok. Jurnal Ekobistek. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.23
Saydam. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (human resources management).
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Ke-5). In Refika Aditama.
Simamora, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421
Verina, R. E., & Irvianti, L. S. D. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt Xl Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja edisi ketiga. In Manajemen Kinerja edisi ketiga.
Widayati, C., & Yunia, Y. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen. https://doi.org/10.24912/jm.v20i3.14
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. In Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia.
Witasari. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen organisasional terhadap Turnover Intentions (Strudi Empiris Pada Novotel Semarang).. https://doi.org/10.14710/jbs.18.1.90-113
Yunita, N., & Putra, M. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Template
