Analisis Pengaruh Budaya Lokal, Dukungan Organisasi Yang Dipersepsikan Terhadap Motivasi Berprestasi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i6.6640Keywords:
Motivasi Berprestasi, Budaya Lokal, Dukungan Organisasi, KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya lokal dan dukungan organisasi yang dipersepsikan terhadap motivasi berprestasi karyawan di PT "TA" Jakarta. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian terdiri dari 100 karyawan PT "TA" Jakarta. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya lokal dan dukungan organisasi yang dipersepsikan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi, baik secara parsial maupun simultan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,681 mengindikasikan bahwa 68,1% variasi pada motivasi berprestasi dapat dijelaskan oleh budaya lokal dan dukungan organisasi, sedangkan 31,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
References
Al Banin, Q., Eliyana, A., & Latifiyah, E. R. (2020). Enhancing employee performance with work motivation as a mediation variable. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(9), 333–346.
Ayu, RD,, Zainal, VR. & Hakim, Aziz. (2023). Development Of Organizational Culture In Public Services: Case Study Of Government Agencies In Indonesia. Communnity Development Journal. 4(5). 9987-9993
Baskoro, AL., Widowati, SY. & Santoso, Aprih. (2019). Menakar Determinan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi. 6(1). 41-50.
Danim, Sudarwan. (2004). Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok . PT Rineka Cipta. Jakarta.
Hamida, H., Sodik, S., & Rahayu, Y. I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Konawe Kepulauan. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 6(1), 36–48.
Ivancevich, Jhon M. 2019. Human Resouce. 8th Edition. The McGraw-Hill Companies, Inc.
Junita, B., Subagja, IK. & Hakim, Azis. (2022). The Effect of Organizational Culture and Emotional Intelligence on Employee Performance of Bri Bank Kalimalang Branch Office through Job Satisfaction. International Journal of Advances in Engineering and Management (IJAEM).4(4). 1255-1264
Mc Clelland, David. C. (1988). Human Motivation. New York : Cambridge University Press
Muawanah, A., Ariefiantoro, T. & Santoso, Aprih. (2022). Investigasi Penentu Kinerja Karyawan POINT: Jurnal Ekonomi & Manajemen. 4(1). 1-11
Mulyaningsih, R.R.S.S., Lasmawan, IW. & Sutama, IM. (2013). Pengaruh Model Problem Solving Berbasis Budaya Lokal Terhadap Motivasi Berprestasi Dan Prestasi Belajar IPS. Jurnal Pendidikan Dasar Ganesha, 3(1). 1-12
Murray, H. A. (1938), Explorations in Personality. New York: Oxford University Press
Perdana, MRN. & Qadri, ZME. (2023). Pengaruh kemampuan kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi berprestasi pada PT. Dimensi Ruang Digital di Yogyakarta. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan. 5(6), 2528-2537)
Retnowati, E & Darmawan, D. (2022). Peningkatan Kinerja KaryawanDitinjau Dari Sikap Kerja Dan Penegakan Keadilan Organisasi. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting. 3(2). 219-226
Rhoades, L. & Eisenberger, R. 2002. Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4): 698-714.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Santoso, Aprih., Barodin, S. & Ma'ruf, MH. (2021). Kinerja Karyawan Bank Syariah : Evaluasi Faktor-faktor Pengaruhnya. JIEI : Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 525-534.
Setyaningrum, NDB. (2018). Budaya Lokal Di Era Global’, Jurnal Ekspresi Seni, 20(2). 102-112
Winardi. (2016). Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta. Raja Grafindo Perkasa
Zulkifli, J. (2018). Pengaruh persepsi dukungan organisasional dan kemampuan kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi (Studi Pada Satuan Lalu Lintas Polres Sleman DI Yogyakarta). Thesis. Universitas Islam Indonesia.)
Template
