Analisis Pengaruh Prosedur Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT Patra Jasa Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6804Keywords:
Prosedur Kerja, Pengawasan, Kinerja Karyawan.Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Prosedur Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Patra Jasa Jakarta. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif, penilaian berdasarkan angka dengan menggunakan hitungan statistik, dengan menggunakan tehnik Proposionate random sampling dan tehnik pengumpul data dalam penelitain ini menggunakan riset kepustakaan, riset lapangan, observasi, dan kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 158 responden. Data diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Prosedur Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai t-hitung > t-tabel (7,857 > 1,975) dengan nilai (sig) 0,000 < 0,05, sedangkan variabel Pengawasan (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai t-hitung < t-tabel (-1,325 < 1,975) dengan nilai (sig) 0,187 > 0,05dan Prosedur Kerja dan Pengawasan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh F-hitung > F-tabel atau 31,267 > 3,05 dan signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05), besar pengaruhnya sebesar 27,8% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya 72,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas ke dalam penelitian ini.
References
Abdillah & Sari (2023) Pengaruh Kerjasama Tim Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indolakto Cabang Medan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN). 2(1), 170-183.
A, Chevy HS., Samsudin, H., Santoso, Aprih., Tannuary, A. & Polim, A. (2023). Impact Of The Workplace Environment And Employee Performance. Jurnal Mirai Management. 8(1). 22-30
Ardiyose. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Ariesa, A., Putra, M., & Sari, R. (2020). Pengawasan dalam Praktik Manajerial: Perspektif dan Aplikasinya. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Atmoko, T. (2011). Prosedur Kerja: Teori dan Aplikasinya di Dunia Kerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Baskoro, AL., Widowati, SY. & Santoso,Aprih. (2019). Menakar Determinan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis dan Inovasi. 6(1). 41-50
Budiarto, BW., Karyadi, Sugeng., Judijanto, L. & Febrian, WD. (2024). Analysis Of The Influence Of Spiritual Capital, Motivation And Work Competencies On Performance Of Human Resource In Smes Sector. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). 10(1) 240-246
Daulay, M. (2016). Manajemen Pengawasan dalam Organisasi. Medan: Penerbit Universitas Sumatera Utara.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fatkhuri., Dharmawan, D., Febrian, WD., Karyadi, Sugeng. & Sani, I. (2024). Application of Heuristic Evaluation Method to Evaluate User Experience and User Interface of Personnel Management Information Systems to Improve Employee Performance. Jurnal Informasi dan Teknologi. 6(1). 14-20. DOI: https://doi.org/10.60083/jidt.v6i1.466
Fau, Y. (2019) Pengaruh Prosedur Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Education and development Institut Pendidikan Tapanuli Selatan. 7(1). 163-168
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit
Handoko, T. H. (2017). Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Harianto, D., Puspitasari, R., & Prasetyo, A. (2020). Pengawasan dalam Manajemen: Teori dan Praktik di Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Insani, I. (2010). Panduan Praktis Membuat SOP (Standard Operating Procedure). Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Luhgiatno., Widaryanti & Santoso, Aprih. (2021). The Effect of ODOI On Innovative Work Behavior and Employee Performance. Jurnal Manajemen. XXV(02). 240-254. DOI: http://dx.doi.org/10.24912/jm.v25i2.738
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Nurhidayati, Kusnilawati, N., & Santoso, Aprih. (2022). Employee Satisfaction: Determinants and Its Effect on Performance. Jurnal Manajemen. XXVI(01). 67-81. DOI: http://dx.doi.org/10.24912/jm.v26i1.834
Robbins, SP. & Judge, TA. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat.
Sabil., Santoso, Aprih., Dhamayanti, SK., Ratnawati & Ridwan. (2024). Human Resource Competence and Work Motivation on Perfomance Employee. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen. 12(1). 210-218. https://doi.org/10.56457/jimk.v12i1.526
Santoso, Aprih., Barodin, S. Ma'ruf, MH. (2021). Kinerja Karyawan Bank Syariah : Evaluasi Faktor-Faktor Pengaruhnya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02). 525-534
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai. Bandung: Refika Aditama.
Souisa, J., Norcahyaningsih, D., Widyakto, A. & Santoso, Aprih. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Tenaga Kerja Kota Semarang. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting. 3(3). 693-702 DOI: 10.47065/arbitrase.v3i3.711
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV Alfabeta. Bandung.
Tambunan, S. P. (2013). Standard Operating Procedure (SOP): Panduan Praktis Penyusunan dan Implementasi. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Wibowo, A. (2017). Manajemen Kinerja Karyawan: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Wicaksono, I., Indarto., & Santoso, Aprih. (2023). Investigate the Root Determinants of Examiner Performance. Jurnal Sentralisasi. 12(2), 22–45. https://doi.org/10.33506/sl.v12i2.2382