Pengaruh Variabel-Varibel Penyebab Karyawan Pindah /Keluar
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6870Keywords:
Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Turnover Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pada RS. Medika Permata Hijau Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui survei dengan kuesioner yang melibatkan 124 karyawan di RS. Medika Permata Hijau Jakarta Barat secara dengan menggunakan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa, 1) variabel beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover karyawan, 2) variabel stress kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover karyawan, 3) variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover karyawan, dan 4) variabel beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover karyawan.
References
https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/35247
Budiarto., Wulandari., Karyadi, Sugeng., Judijanto, L. & Febrian, WD. (2024). Analysis Of The Influence Of Spiritual Capital, Motivation And Work Competencies On Performance Of Human Resource In Smes Sector Balla Wahyu. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) . 10(1). 240-246
Cahyana, I. G. S., & Jati, I. K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Akuntansi, 2017(1), 1314–1342.
Edward, YR., Karyadi, Sugeng., & Dharmawan, (2024). Ngurah Pandji Mertua Agung Durya. (2024). Analysis Of The Influence Of Compensation And Working Environment On Loyalty In American Fast Food Restaurants Employees . JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). 10 (1). 309-313.
Ernawati dan Ambarini.2010.“Pengaruh Hubungan KerjaDan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan. 10 (2): 109-118
Fransiska, Y. & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2)
Iskamto, D. (2021). Stress and Its Impact on Employee Performance. International Journal of Social and Management Studies (Ijosmas), 03(02), 142–148.
Karmita., Yusnita , RT. & Karmila, M. (2013). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Sollu Citra Muslim. Journal of Islamic Economics and Finance. 1(4). 142-152
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta : Raih Asa Sukses.
Lu, Y., Hu, X., Huang, X., Zhuang, X., & Guo, P. (2017). The Relationship Between Job Satisfaction , Work Stress, Work – Family Conflict, and Turnover Intention Among physicians in Guangdong, China. Journal BMJ Open, 7, 1–12
Mangkunegara, AAAP. (2017). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Refika aditama.
Maimunah, (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Pengemudi Taksi PT. Blue Bird Medan. 11-14. dan. https://repositori.usu.ac.id/handle
Mahsyar. JH., Andini, LP. & Arraniri, I. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bank. Prosiding FRIMA. 6. 594-608
Medika Aditya, O. ., Muslih, B. ., & Meilina, R. . (2021). Analisis Dampak Stress Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Artaboga Cemerlang Depo Kediri. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 6(1), 39–54. https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/513
Novitasari, M. (2022). Outsourcing Turnover Analysis at PT Bank Negara Indonesia’s Digital Operational Division. KnE Social Sciences, 292–311. https://doi.org/10.18502/kss.v7i9.10946
Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba. Empat.
Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1).
Rosyad, C. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Cipta Sarina Vidi . Universitas Negeri Yogyakarta.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.
Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YPKN.
Sulastri, S. & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan, Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83–98, Jun. 2020, doi: 10.31539/jomb.v2i1.1215.
Sundari, P. R. S., & Meria, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 3(2), 81-96.
Suwanto., & Priansa, DJ. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV ALFABETA
Zaki, H. & Marzolina. (2016). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Adira Quantum Multifinance Cabang Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. 8(3). 1-23
Template
