Telisik Determinan Peningkatan OCB
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6875Keywords:
Motivasi, Kepemimpinan, Lingkungan, OCBAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menelisisk determinan peningkatan OCB, dimana meliputi : variabel motivasi instrinsik, kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja sebagai faktor yang mempengaruhi poengkatan OCB pada Karyawan PT Pharos Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui survei yang melibatkan 139 karyawan pada Karyawan PT Pharos Indonesia. Tekniknya sampling jenuh, dengan menggunakan analisis regresi berganda, SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa, variabel motivasi instrinsik, tidak berpengaruh terhadap peningkatan OCB pada Karyawan PT Pharos Indonesia, diperoleh t-hitung < t-tabel (1,692 < 1,977) dengan nilai (sig) 0,093 > 0,05, kepemimpinan transformasional tidak bepengaruh terhadap peningkatan OCB pada Karyawan PT Pharos Indonesia dengan diperoleh t-hitung < t-tabel (-0,486 < 1,977) dengan nilai (sig) 0,628 > 0,05, lingkungan kerja berpengauh terhadap pengikatan OCB pada Karyawan PT Pharos Indonesia dengan nilai t-hitung > t-tabel (4,995 > 1,977) dengan nilai (sig) 0,000 > 0,05, dan secara simultan motivasi instrisik, kepemimpinan transfromasional dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap peningkatan OCB pada Karyawan PT Pharos Indonesia, dengan diperoleh nilai F-hitung > F-tabel atau 12,358 > 2,67 dan signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan kontribusi pengaruhnya sebesar 21,5% terhadap peningkatan OCB pada Karyawan PT Pharos Indonesia, sedangkan sisanya 78,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
References
Baihaqi, I., & Saifudin, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 8-17.
Herzberg. (2009). Theory of Motivation. World Applied Sciences. Journal 24 : 1031-1036
Isnaini, L. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komitmen Afektif Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Doctoral dissertation, Universitas Putra Bangsa).
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas dan Disipline Kerja Terhadap. Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 35-54.
Lestari, A. N., & Suryani, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT The Univenus, Kragilan Serang Tahun 2018). Ekonomika, 13(2), 274–299.
Nevriansah, F., Prayekti, P., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Komunikasi Interpersonal Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pt Putra Bongan Jaya Di Kalimantan Timur. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 632-641.
Priyandini, Nurweni, H. & Hartati, R. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari. Jurnal Cakrawala Bisnis, 1(2). 153-162
Priyatama, A. N. (2009). Peran Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Organisasi. Karyawan. Psikohumanika, 2 (2): 1-9.
Purwati, Sri., & Muttaqiyathun, A. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT Anindya Mitra Internasional Yogyakarta. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 1(1), 70–82. https://doi.org/10.12928/fokus.v1i1.1301
Robbins, SP. (2017). Perilaku Organisasi Buku 2, Salemba Empat Jakarta.
Rustiawan, I., Purwati, Sri., Sutrisno., Kraugusteeliana & Bakri, AA. (2023). Teknik Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Behaviour Anchor Rating Scale dalam Pemeringkatan Karyawan Terbaik. Jurnal Krisnadana. 2(3). 403-411. https://ejournal.sidyanusa.org/index.php/jkdn
Sedarmayanti. (2017)). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung. Sitti.
Suwatno & Priansa, DJ. (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Alfabeta, Bandung
Verianto, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik Dan Keadilan Prosedural Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan KPP Pratama Purwokerto. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 20(3).
Wulandari & Prayitno, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitan Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 46-57.
Yukl, Gary. (2016). Kepemimpinan Dalam Organisasi (Edisi 7). Jakarta : Indeks
Template
