Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kabupaten Tana Toraja
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i2.7203Keywords:
Motivasi, Kinerja Pegawai, Pengembangan, SDM.Abstract
Tujuan penelitian mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan motivasi terhadap kinerja pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah (Bpkpd)Kabupaten Tana Toraja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah bersifat kuantitatif. Penelitian yang dilakukan berlokasi di kantor BPKPD Kabupaten Tana Toraja, Sulawesi Selatan.Populasi merupakan jumlah keseluruhan dari individu yang hendak diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah 62 orang pegawai BPKPD, Kabupaten Tana Toraja. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 62 orang, maka sampel yang digunakan sebanyak 30 orang. Hasil penelitian berupa pengembangan SDM secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kabupaten Tana Toraja; motivasi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Apriani, H., & Maryono, D. (2024). Implementasi Pelatihan Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai Desa Tanjugwangi. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 4(2), 977-982.
Batjo, Nurdin. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Ekawaty, D., & Oktaviani, A. R. (2023). Pengaruh Pengembangan Sdm, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Kota Makassar. Sparkling Journal Of Management (SJM), 1(5), 544-558.
Febrisma (2016) Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur, journal administrasi Bisnis, Vol 4. (4) : 937-947
Fu’ad, Eko Nur. (2022). “Modul Ajar Perencanaan Dan Pengembangan SDM.”.
Harnoto, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Prehallindo.
Hasibuan, H. Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kadarisman. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Rosada.
Kuncoro, M. (2009). Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Malayu S.P. Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta:Bumi Aksara, Cet. Ke 7
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Nirmayanti, Ni Wayan. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Nurhajati, N. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Batu. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 2(2), 85-97.
Rivai dan Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan?: Dari Teori Ke Praktik.
Robbin,Judge. (2016). Perilaku Organisasi.
Rulianti, E. (2020). Prestasi kerja?: penilaian kerja karyawan dan kepuasan kerja (Studi Kasus PADA pt. Mitrapak Eramandiri Cabang Cikarang). Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa
Samsudin Sadili.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif.
Sutrisno.(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Wibowo.(2013). Manajemen Kinerja.
Template
