Peran Modal Sosial, Kepemimpinan Melayani Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Santa Teresa Marampa
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i2.7206Keywords:
Modal Sosial, epemimpinan Melayani, Self-Efficacy, Kinerja Karyawan Rumah SakitAbstract
Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh modal sosial, kepemimpinan melayani dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Santa Teresa Marampa. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 40 subjek yang dikumpulkan dan dipilih secara acak sebagai sampel. Data dikumpulkan dan dianalisis melalui penyebaran kuesioner yang didistribusikan secara daring. Data dievaluasi dengan uji regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa modal sosial, kepemimpinan melayani, dan self-efficacy memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, seperti yang ditunjukkan oleh hasil uji simultan dengan nilai nilai F sebesar 11,990 dengan tingkat signifikansi 0,000 (p < 0,05). Variabel self-efficacy memiliki pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan variabel lainnya yang ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,992 dengan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05).
References
Bandura, A. (1977). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change. Psychological Review, 84(2), 191-215. https://doi.org/10.1037/0033-295X.84.2.191
Bandura, A. (2012). On the functional properties of perceived self-efficacy revisited. Journal of Management, 38(1), 9–44.
Dewi, M., & Suyadi, E. (2020). Norma sosial dan kolaborasi dalam meningkatkan modal sosial di era digital. Jurnal Komunikasi Sosial, 17(4), 120-135.
Edy, Y. J., Maupa, H., & Edy, H. J. (2013). Pengaruh modal sosial dan budaya organisasi terhadap kinerja tenaga medis di RSUD kabupaten Kepulauan Talaud. PHARMACON, 2(3).
Fadhli, A., & Setiawati, T. (2021). Hubungan self-efficacy dengan stres kerja pada tenaga kesehatan di rumah sakit XYZ. Jurnal Psikologi Kesehatan, 13(3), 202-210. https://doi.org/10.1234/jpk.2021.1303
Fathy, R. (2019). Modal sosial: Konsep, inklusifitas, dan pemberdayaan masyarakat. Sosioglobal: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Sosiologi, 3, 35. https://doi.org/10.24198/jsg.v3i2.21267
Harsanto, B. A. (2021). Pengaruh Jaminan Sosial, Self Efficacy Dan Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Nashrul Ummah Lamongan. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Hasbullah, J. (2018). Menuju Keunggulan Budaya Manusia Indonesia.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.
Hidayat, T. (2023). Peran modal sosial dalam pemberdayaan masyarakat desa di era digital. Jurnal Pemberdayaan Masyarakat, 15(1), 45-60.
Kalangi, R. (2015). Pengembangan sumber daya manusia dan kinerja aparat sipil negara di Kabupaten Kepulauan Sangihe Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi, Sosial, Budaya, dan Hukum), 2(1), 1-18.
Lianto, L. (2019). Self-efficacy: A brief literature review. Jurnal Manajemen Motivasi.
Lianto, L., Eliyana, A., & Fauzan, R. (2018). Enhancing the employee engagement: The mediating role of exchange ideology. Jurnal Pengurusan (UKM Journal of Management), 53(2), 61–71.
Nugroho, B., & Putra, A. S. (2021). Pengaruh servant leadership terhadap kinerja rumah sakit di Indonesia: Studi pada rumah sakit di Jakarta. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 8(2), 134-145. https://doi.org/10.1234/jmki.2021.08210
Prasetya, T., & Harjanti, D. (2021). Modal sosial pengusaha mikro dan kecil sektor informal dan hubungannya dengan kinerja bisnis di wilayah Jawa Timur. Universitas Petra Surabaya.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (15th ed.). Pearson Education.
Sarsito, B. (2015). Pengaruh Modal, Sosial, Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Fasilitas Pelayanan Kesehatan RSUD Dr. Moewardi Surakarta.
Soeharto, E. (2022). Kepercayaan dalam modal sosial dan dinamika pemberdayaan masyarakat di era digital. Jurnal Sosial Indonesia, 12(3), 78-93.
Sopiah, & Sangadji, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia strategik. Yogyakarta:
Sugiyono. (2013). Metode penelitian bisnis. Alfabeta.
Sulistyowati, M. (2016). Hubungan self-efficacy dengan stres mahasiswa yang sedang mengerjakan skripsi. Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Malang.
UTOMO, C. W., & Wajdi, M. F. (2019). Pengaruh Modal Sosial, Organizational Citizenship Behavior, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Kabupaten Wonogiri. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Widjaya, I., & Achmadi, H. (2024). Pengaruh professional self efficacy, life satisfaction dan burnout terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement (studi empiris pada perawat rumah sakit TMC). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). 11(1), 788-798.
Zulkarnain, N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Delima Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Template
