Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam (Bbksda) Provinsi Riau
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i6.7379Keywords:
Lingkungan Kerja Non Fisik, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan KinerjaAbstract
Kemampuan sumber daya manusia tidak dapat dilihat dari satu sisi saja, namun harus mencakup keseluruhan dari daya pikir dan juga fisiknya. Pemanfaatan sumber daya manusia tersebut tidak hanya dalam konteks bagaimana memanfaatkan kuantitas sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivsai kerja sebagai variabel intervening pada Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam (BBKSDA) Riau. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan yaitu sebanyak 91 responden dengan teknik sampel sensus. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantual program SmartPLS. Hasil penelitian variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan siginifikan terhadap motivasi kerja, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, variabel lingkungan kerja non fisik bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi kerja dan variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi kerja.
References
Abdillah, W., & Jogiyanto. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif SEM Dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta. Andi Offset.
Arief, M. (2023). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Raksasa Laju Lintang. JIMS, 3, 9.
Badrudin. (2015). Dasar Dasar Manajemen. Alfabeta.
Dasio, U. &, & Nugraheni, R. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian Weaving PT.Primatexco Indonesia). Diponegoro Jurnal Of Management, 6 (No. 4), 2337–3792.
Desi, D. E. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kerinci. Jurnal Akuntansi dan Ekonomika, 10(2), 221–230.
Eka, W. dan N. E. H. (2020). Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja Terhadap kinerja karyawan PT. Usaha kiat permata di batam. Jurnal Rekaman, 4, 425.
Fatimah & Hadi. (2021). Analisa Dampak Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Pada Kinerja Karyawan PT. La Nina Niaga Nasional. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1, 28.
Ghozali, I. (2015a). Partial Last Squares Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2015b). Prrtial Least Squares, Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Structural Equation Modelling. Universitas Diponegoro.
Handoyo, L. T., & Suryatunnisak. (2024). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengambangan Karir Terhadap Kineja Karyawan yang Dimediasi Motivasi (Studi Pada Karyawan Bagian Kantor PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Management Studies and Business Journal (Productivity), 1(1), 51–74.
Ilham, I., Ardana Putra, I. N. N., & Ramly, A. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Variabel Motivasi. Master Of Management Journal, 9(4), 315–324.
Jelita. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amanah Finance Di Manado. Berkala Ilmiah Efisiensi, 16, 1.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Union Event Planner. AGORA, 6, 1.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, T. S., & Aida, V. H. (2019). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Mathis, R. L., & Jackson, H. J. (2016). Human Resource Management. Southwestern.
Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal of Management Review, 1(2), 75.
Raka, K., Gede, S. &, & Suyatna, Y. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4, 4–9.
Rayu, M. & P. (2022). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kerja sama pegawai di kantor kecamatan taka bonerate kabupaten kepulauan selayar. KIMAP, 3, 1.
Robbins & Judge. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Glostar indonesiai cikembar kabupaten sukabumi (studi pada divisi production planning inventory control). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1, 49.
Rusiadi. (2018). Metode Penelitian, Manajemen Akuntasi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. USU Press.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Siswanto, S. (2021). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Bumi Aksara.
Stanley, dan M. R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan melalui Kreativitas Karyawan sebagai variabel mediasi Pada Toko Emas di Pasar Atom Surabaya. AGORA, 10, 1–7.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranadamedia Group.
Victor P.K. Lengkong. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amanah Finance Di Manad. jurnal berkala ilmiah efisiensi, 16, 1.
Wibowo. (2016). Budaya Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Yoga, D., Yulianto, A., Indriyani, A., Setiadi, R., & Khojin, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik (BPS) Brebes. Journal Economics and Management (JECMA), 1, No. 1, 1.
Zainal, V. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teorike Praktik. PT. Raja Grafindo Persada.
Template
