Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Budi Nusa Tata Prima Cikarang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7761Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Regresi Linear Berganda, PT. Budi Nusa Tata Prima Cikarang.Abstract
Penurunan kinerja karyawan di PT. Budi Nusa Tata Prima Cikarang diduga disebabkan oleh faktor lingkungan kerja fisik yang kurang mendukung dan rendahnya tingkat kedisiplinan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kedua faktor tersebut terhadap kinerja karyawan, baik secara individual maupun bersamaan. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian verifikatif. Sampel penelitian terdiri dari 80 karyawan yang dipilih menggunakan teknik random sampling, dan data dikumpulkan melalui pengisian kuesioner. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien regresi 0,529. Begitu juga dengan disiplin kerja, yang berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi 0,460. Secara simultan, kedua faktor tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi sebesar 69,1%. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan meningkatkan kenyamanan lingkungan kerja dan memperkuat disiplin karyawan melalui peningkatan pengawasan, pelatihan, serta pemberian penghargaan. Diharapkan, hasil penelitian ini dapat menjadi referensi untuk penelitian lebih lanjut mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan.
References
Apriliani, T., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2023). Pengaruh Lingkungan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Rizky Putra Raja Karawang. Al-Kharaj?: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 3619–3632. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i3.5309
Juliani, L., Djauhar, A., & Titop, H. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE .Tbk BRILYAN PLAZA KENDARI. Sultra Journal of Economic and Business, 4(1), 72–85. https://doi.org/10.54297/sjeb.v4i1.455
Kurniawan, L. D., & Tahwin, M. (2024). Peningkatan Kinerja Guru Melalui Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompetensi. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(2), 1489–1493. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i2.3502
Murti, & Yulaeli, T. (2024). The Influence of Work Discipline, Work Motivation, and Work Environment on work productivity. 1(6), 1–23.
Pokhrel, S. (2024). No Title?????. ????, 15(1), 37–48.
Ponco, Karyaningsih, D., Zahra Rhamanda, A., Suciningrum, F., & Handayani, M. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU Dosen Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 1–34.
Riska Ayu Pramesthi. (2020). Riska Ayu Pramesthi. 18(2), 179–192.
Sutrisno, D. M., Herwanto, D., & Wahyudin, W. (2022). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT XYZ di Karawang. Jurnal Teknik Industri: Jurnal Hasil Penelitian Dan Karya Ilmiah Dalam Bidang Teknik Industri, 8(2), 91.
Template
