Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Melalui Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 60000
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.969Keywords:
Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Work Engagement, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi apakah disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui work engagement sebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini terdiri dari 60.000 pegawai tetap Kantor Pos Cabang Utama Surabaya yang berjumlah 99 orang, dengan menggunakan metodologi sampling jenuh. Penyebaran kuesioner kepada personel di Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 60000 menghasilkan data dan informasi untuk penelitian ini. Dengan menggunakan uji reliabilitas, uji validitas, dan uji hipotesis, pendekatan Partial Least Square (PLS) digunakan dalam analisis penelitian ini. Menurut temuan penelitian ini, disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan melalui keterlibatan kerja. Work Engagement berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebagai hasil dari Kepuasan Kerja.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Work Engagement, Kinerja Karyawan
References
Badriyah, Mila, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia,
Bakker, A. B. (2011) An evidence-based model of work engagement. Current Directions in Psychological Science
Bakker, A. B., & Xanthopoulou, D. (2013). Creativity and charisma among female leaders: The role of resources and work engagement. International Journal of Human Resource Management
Edy Sutrisno, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta : Pranada Media Group
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Imperatori, B. (2017). Engagement and Disengagement at Work: Drivers and Organizational Practices to Sustain Employee Passion and Performance. Milan : Springer
Irbayuni, Sulastri, (2012). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen Organisasi terhadap keinginan untuk pindah kerja Pada PT. Surya sumber daya energi Surabaya
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung : PT . Remaja Rosdakarya
Riggio, Ronald E. (2017) Introduction to Industrial / Organizational Psychology. USA : Taylor & Francis/Routledge
Salanova & Schaufeli W.B. (2011) Applied Psychology : An Internasional Review
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Grup
Takawira, N., Coetzee, M. and Schreuder, D. (2014) Job Embeddedness, Work Engagement and Turnover Intention of Staff in a Higher Education Institution : An Exploratory Study. SA Journal of Human Resource Management
Torang, Dr.Syamsir. (2014) Organisasi dan Manajemen. Bandung : Alfabeta
Template
