Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada MTs Negeri Surakarta 1

Ariana Febrianti; Lukman Hakim

doi:10.37385/ceej.v6i1.7558

Authors

Ariana Febrianti Universitas Muhammadiyah Surakarta
Lukman Hakim Universitas Muhammadiyah Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.37385/ceej.v6i1.7558

Keywords:

Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, MTs, Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada MTs Negeri Surakarta 1. Budaya organisasi dipandang sebagai elemen penting yang membentuk perilaku kerja, sedangkan kinerja karyawan mencerminkan efektivitas pelaksanaan tugas, dan komitmen organisasi mencerminkan loyalitas individu terhadap lembaga. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan melibatkan 100 responden yang dipilih secara purposive. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert lima poin, kemudian dianalisis menggunakan pemodelan persamaan struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Namun, pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan tidak signifikan. Sebaliknya, ketika komitmen organisasi menjadi variabel mediasi, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja menjadi signifikan. Dengan demikian, komitmen organisasi terbukti memainkan peran sebagai mediator dalam hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan.

References

Achmad, N. (2023). Workshop statistik milenial. Jasmine.

Anggara, K. P., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Koperasi Unit Desa Pedungan. Jurnal Emas, 3(1), 51–70.

Anwar, M., Chandrarin, G., Darsono, J. T., & Respati, H. (2017). Lecturer job performance study: Motivation, emotional intelligence, organizational culture and transformational leadership as antecedents with job satisfaction as an intervening. IOSR Journal of Business and Management, 19(6), 1–9. https://doi.org/10.9790/487x-1906020109

Ardiansyah Harahap, M., Fitri Rostina, C., & Krisna Marpaung, F. (2024). The influence of organizational culture and job satisfaction on performance with organizational commitment as an intervening variable (Case study on district region revenue Labuhan Batu). International Journal of Economic Studies and Management (IJESM), 3(1), 254–264. http://www.woasjournals.com/index.php/ijesm

Erni, E. (2018). Organizational culture: Budaya organisasi dalam perspektif ekonomi dan bisnis. Alfabeta.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris (4th ed.). UNDIP.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.

Girsang, W. S. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. AJIE-Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 4(2), 159–170.

Hasan, S. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Bank BJB Cabang Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(2), 238–242. https://doi.org/10.35972/jieb.v3i2.100

Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Indrajaya, K., & Pidie, K. (2021). Analisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. JIMEBIS – Scientific Journal of Students Islamic Economics and Business, 2(1), 25–34. https://doi.org/10.22373/jimebis.v2i1.194

Ivancevich, J. M. (2012). Human resource management (10th ed.). McGraw-Hill International.

Jannah, M. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Studi pada PT PG Rajawali I Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 495–504.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. RajaGrafindo Persada.

Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. [Tesis tidak diterbitkan].

Koesworo, I., Supriyono, & Sutono. (2022). Analisis pengaruh kepemimpinan etis dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(3), 183–192. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1144

Luthans, F. (2014). Organizational behavior: An evidence-based approach. McGraw-Hill.

Mariati, & Hanif, M. (2018). The influence of organizational culture and work motivation on employee performance, job satisfaction as intervening variable. IOSR Journal of Business and Management, 20(8), 30–39. https://doi.org/10.9790/487X-2008013039

Mas’ud, F. (2004). Survai diagnosis organisasional: Konsep & aplikasi. Universitas Diponegoro.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human resource management (13th ed.). South-Western Cengage Learning.

Mulyani, S., Effendy, A., Mahnun, M., & Pratama, T. A. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan pada PT Berdikari Pondasi Utama di Jakarta Barat. Ekonomi Efektif, 75.

Mutropin, M., & Bambang Riono, S. (2023). The influence of organizational culture, organizational commitment, and job satisfaction on employee performance (Case study at PT Bintang Indokarya Gemilang Brebes). Management and Entrepreneurship Research, 1(3), 174–189.

Nurdin, A., & Erislan, R. S. (2023). Manajemen kinerja karyawan: Kedisiplinan kerja, keselamatan kerja dan kesehatan kerja, serta lingkungan kerja. Mitra Ilmu.

Nurlaini, N., & Almasdi, A. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT XYZ. Jurnal Profita: Akuntansi dan Bisnis, 1(2), 101–119. https://doi.org/10.47896/ab.v1i2.302

Pailang, K. T., & Laan, R. M. V. H. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan iklim organisasi sebagai variabel intervening. [Skripsi, Universitas].

Putri, A. K. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan XYZ. [Skripsi, Universitas].

Retno, W. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di LPIT Bina Anak Sholeh (BIAS). [Skripsi, Universitas].

Reza, K. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. [Skripsi, Universitas].

Rizka, A. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan Waroeng Steak and Shake di Yogyakarta). [Skripsi, Universitas].

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Management (10th ed.). Pearson Education.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2007). Organizational behavior (12th ed.). Pearson Prentice Hall.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Perilaku keorganisasian. Salemba Empat.

Saebah, N., & Merthayasa, A. (2024a). The influence of organizational culture on employee performance with organizational commitment as an intervening variable. International Journal of Social Service and Research, 4(3), 744–751. https://doi.org/10.46799/ijssr.v4i03.685

Saebah, N., & Merthayasa, A. (2024b). The influence of organizational culture on employee performance with organizational commitment as an intervening variable. International Journal of Social Service and Research, 4(3), 744–751. https://doi.org/10.46799/ijssr.v4i03.685

Sina, M. I., Ekonomika, F., Bisnis, D. A. N., & Diponegoro, U. (2013). Komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 19(April), 50–58.

Situs Resmi MTs Negeri Surakarta 1. (n.d.). MTs Negeri Surakarta 1. Retrieved April 9, 2025, from https://mtsn1surakarta.sch.id/

Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sumanto, S., & Herminingsih, A. (2016). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional pada PT Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(1), 516–530.

Sumarwinati, S., & Ratnasari, L. (2019). The effect of organizational culture, work satisfaction and leadership style on employee performance with organizational commitments as intervening variables. Dimensi, 8(1), 13–27.

Suparta, I. W., & Ardana, I. K. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia Persero. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6). https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p06

Susanto, N. L. S., & Girsang, W. S. (2016). Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT Pembangunan Jaya Ancol Tbk. Jurnal Online Internasional & Nasional, 110(3), 2502–3632.

Sylvia, S. S. V. (2021). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening pada PT Emerio Indonesia. [Skripsi, Universitas].

Taroreh, J. (2018). Organisasional, learning organization (studi kasus UMKM). Yayasan Makarisa Waya.

Usmany, T. P., Hamid, D., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan (Studi pada Karyawan Pabrik Gondorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutani). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 37(2), 38–44.

Wianti, W. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan The American Club Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(1), 47–55.

Wibowo. (2014). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.